用主题教育成效探索事企分离改革新路径

  作者：吴义    来源：本站    2023-07-04    

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来，福盈门彩票党委紧紧锚定开展主题教育的目标任务，全面贯彻新发展理念，坚持“地质立队”不动摇，聚焦服务保障国家能源资源安全、地质灾害防治和生态文明建设，积极探索事企分离改革“后半篇”文章破题新路径，奋力打造新时代地质事业高质量发展“浙江智慧·温州样板”。

“四个突出”确保主题教育高位部署、全面展开

大队党委把学习党的创新理论与破解事企分离改革中出现的新问题相结合，将理论学习、调查研究、推动发展、检视整改4项重点措施贯通起来，用以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的鲜明成效，转化为做好改革“后半篇”文章的原动力。

——在谋划动员部署中突出更严更细。大队党委聚焦“1+4”工作方案体系，围绕“共富型地质现代化”这一命题，抓住队级干部“关键少数”，覆盖中层党员干部“中位数”，带动普通党员职工“绝大多数”，形成党委书记总体抓，党委副书记具体抓，其他党委委员协同抓，党支部书记跟进抓的全覆盖态势，细化目标要求，细化责任举措，细化节点成效，确保主题教育高质量推进与地质工作高质量履职尽责，一体化展开部署。

——在学思想强党性中突出系统溯源。通过结合队内地勘讲坛、“班前十分钟”，办好“学习强国读书班”，恢复地勘讲坛常态化学习教育机制，在职工书屋中增设“主题教育自习室”，每月队务例会增设“第一课堂”，开展“循迹溯源”现场学，每月编印队内《学习强国 地质报国——主题教育学习资料汇编》等，大队形成系统学、全面学、重点学、溯源学的浓厚学习氛围，确保全队党员干部思想经受“大洗礼”，党性经受“大锤炼”。

——在重实践建新功中突出学用贯通。针对事企协同发展、公益履职机制创新、地质工作管理模式和装备现代化、科研成果合作转化、薪酬和人才梯队建设、现代化新基地建设等6个方面，每位队领导带头主抓一个课题，中层党员干部跟进，通过深入一线项目部，梳理解决短板问题；深入长三角地区有关地勘单位和地方自然资源规划部门，对接对标学习取经等方式，营造浓厚的调查研究氛围，解决当前急迫问题，检视整改有责有力，推动发展有为有效。

——在走前列做示范中突出守正创新。坚持问题导向，坚持学用贯通，通过主题教育为思想赋能，“数智地质”为创新赋能，着力构建内部例行审计前置、工作业绩月度“晾晒”等强作风、强绩效的长效机制，推动现代化装备运用、数字化场景建设、工法团标体系申报、科研课题合作立项、科研成果转化服务等工作再增压、再加码，争取不断涌现新成果。

坚持“地质立队”，积极打造“六新”地质工作支撑服务链

今年，是浙江省地质勘查单位事企分离改革全面落地、浙江省地质院成立以来正式运行的第一年，也是大队全面回归公益性职能履职的第一年。在浙江省地质院的统筹部署下，大队党委从主题教育中悟规律、明方向、学方法、增智慧，直面事企分离改革后出现的新问题新困难，主动探索解决路径，积极打造“六新”地质工作支撑服务链。

一是争取在全省攻深增储扩能找矿行动中提交新成果。大队党委成立地质找矿党员突击队，给年轻的党员技术骨干搭“战场”，压担子，全力以赴推进两个“三性（基础性、公益性、战略性）”地质勘查项目有序展开；建立党员先锋工作专班，聚焦成矿理论模型体系、绿色勘查技术装备及工法、野外作业安全预警、找矿动态远程巡视、成矿模型三维可视化、项目部标化等模块，探索构建“三性”地质找矿项目现代化作业示范体系。目前，大队充分发挥新技术新装备的效能，地质找矿“新三样”技术装备，将传统实验室装进“背包”，带到矿脉露头点，大大提升了一线找矿线索的验证时效性。同时，还利用单位积累的地质矿产资料，支持地方政府创建县级地质勘查基金中心，通过补充一定的工作量，将“块状”矿区连成片，真正实现找出一批勘探靶区、推出一批探矿权、出让一批采矿权，探索地质找矿项目公益与商业协同推进示范机制，为地方经济发展做贡献。

二是主动在地质灾害防治“驻县进乡”行动中展现新作为。大队将地质队员“驻县进县”行动作为主题教育中为民办实事的一个重要窗口，完善“平战转化”机制和应急预案体系，着力打造一支地质灾害防治“战时特种兵”队伍；主动开展了浙江省地质灾害防治“三年行动”核销点的“回头看”和全市普适性地质灾害专业监测点排查；主动与温州市自然资源和规划局一起制定了《温州市地质灾害防治工作检查指导手册》，规范全市从基层群测群防员、到市县乡各级管理人员、“驻县进乡”地质队员的工作。

三是主动在韧性城市安全技术服务领域打造新示范。大队承担的温州奥体中心地下感知系统建设项目进展顺利，动态监测数据为助力亚运会温州赛区保驾护航。以龙港市城市地质调查示范项目为试点，建立地质环境数据库为核心的透明城市三维数字驾驶舱应用场景，并与中国地质调查局南京地质调查中心合作，编制全省首部县级城市地质工作标准示范体系。

四是主动为自然资源要素保障提供决策咨询新服务。大队积极主动配合地方政府相关部门，为全市24家已建绿色矿山及待建矿山“回头看”工作提供技术支持；积极参与地方重大科技攻关项目“揭榜挂帅”行动，在抓好队内6个专项调研课题的基础上，聚焦地球系统科学与城市治理相融合，主动向地方政府部门提交自然资源全要素保障调研建议。

五是主动在地质资料社会化及科普服务领域彰显新担当。大队积极筹建集仓储、展示、科普为一体的温州实物地质资料档案馆，并充分发挥老党员的带头作用，组织年龄大的企业回归人员，开展地质实物资料（岩芯）集中整理工作，再次编录分析，为全省“两区优选”提供新的找矿线索；深化与温州市科学技术协会的合作，通过建立干部互挂锻炼机制，将地学科普深度融入地方科普工作大体系。

六是主动在数字改革中探索地质现代化新动能。充分发挥省级重点院士工作站的科研赋能作用，努力构建财政立项项目“蓄水池”，积极与专业高校院所对接合作，专班推动“数智地质”应用场景体系建设。